威海疫情防控第19场新闻发布会(威海疫情防控第19场新闻发布会图片)

3月25日下午，市政府新闻办召开疫情防控第19场新闻发布会，介绍我市疫情防控工作最新进展情况。

3月24日0时至24时，威海市新增本土无症状感染者1例，来自集中隔离点。截至24日24时，全市现有本土确诊病例61例、本土无症状感染者419例。防范区内连续10天、管控区内连续6天、封控区内连续5天没有新增病例和无症状感染者。

职工因疫情无法正常工作，但仍在企业规定的工资支付周期（通常为一个月）内的，企业需按照劳动合同约定的标准全额支付工资。例如，职工因隔离无法到岗，但隔离期在当月工资支付周期内，企业应按原工资标准发放。

疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?

人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）明确：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工未提供正常劳动的，企业应发放生活费（标准按地方规定执行）。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条也规定，非因劳动者原因导致停工停产时，工资支付规则与上述通知一致。

两份文件均未将适用条件限定为“全部停工停产”，因此部分停工停产亦符合规定人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例中，某汽车公司因疫情防控要求，客户俱乐部部门停工，但其他部门正常复工。公司按停工停产规定支付该部门员工工资（一个周期内按合同标准，超周期后发放生活费），员工张某主张公司恶意降薪并申请仲裁。仲裁委员会审理后认为，公司部分停工安排并非针对个人，而是无差别适用于客户俱乐部全体员工，且符合5号文件规定，最终驳回张某请求。

【12月7日】关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知：点击查看原文一是科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道等区域。不得采取各种形式的临时封控。

二、要确保农批市场、农贸市场、大型超市、便利店、药店等正常有序营业，严格遵守疫情防控有关规定，加强市场供应监测和物价监管，确保市场稳定。

辽宁省疫情期间工资如何发放

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同其提供正常劳动，并支付正常工作时间工资。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。

全国疫情等级区域主要针对湖北省、北京市以外的地方，以县级为单位，依据疫情严重程度划分为实施“外防输入”策略，全面恢复生产生活秩序。具体措施包括取消道路通行限制，帮助企业解决用工、原材料、资金设备等困难，不得设置复工复产条件或以审批、备案等形式拖延企业复工时间实施“外防输入、内防扩散”策略，尽快有序恢复生产生活秩序。具体措施包括组织人员有序返岗，指导企业严格执行消毒、通风、测温等要求，实行“内防扩散、外防输出、严格管控”策略，集中精力做好疫情防控。在疫情有效控制前，，有序扩大复工复产范围需待疫情缓解。同时需保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及涉及重要国计民生企业的正常运转。

山东省人社厅权威解读疫情防控期间涉及劳动关系

山东省人社厅对疫情防控期间涉及劳动关系相关问题的权威解读如下：受疫情影响不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业应与职工沟通。有条件的可安排职工远程办公；不具备远程办公条件的，可协商使用带薪年休假等各类假。用完各类休假仍不能提供正常劳动的，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

用人单位可要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况，以及假期所在地、返岗路线等个人信息。劳动者应如实报告，用人单位收集信息应符合个人信息保护法律规定，不得收集与疫情防控无关的信息。

1、首先，联系所在地归属社区或者居委会，询问隔离政策及要求。2、其次，联系公司相关负责人，说明情况，按照公司流程办理相关手续3、如果需要证明，可以联系当地疫情防控办进行处理。

疫情之下,服装人最关心的5个问题

疫情之下，服装人最关心的5个问题分别是何时复工、疫情对服装纺织制造业的影响、对服装批发商和品牌公司的影响、服装从业者的应对措施以及潜在的增长或转机领域多个服装市场推迟开市，如广州国际轻纺城推迟开市日期待定，红棉国际时装城、印染厂、广州白马、杭州四季青均暂定推迟至2月10日，常熟服装城暂定推迟至2月21日。

服装公司复工时间一般参考上游市场开市时间推前几天或同步，确切时间取决于疫情控制程度，延迟复工是一定的，是否会继续延迟有待观察。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

疫情期间公司不发工资

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

在疫情期间不发工资的行为是不合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总的来说，疫情期间不发工资不符合国家的法律法规。

新冠肺炎疫情严重威胁人民生命健康和财产安全，属于特殊情况。用人单位在疫情防控需要且保证劳动者健康安全的前提下，可以安排劳动者加班完成紧急工作任务，依法不受延长工作时间的限制。